Erfahren Sie mehr über uns

Moin, ich bin René Hanna!

Mit meinem Sohn und meiner Frau lebe ich in Hamburg. Hier habe ich auch beruflich einen Anker gesetzt und Anfang 2017 erfolgreich mein Unternehmen gegründet. Vor meiner Unternehmensgründung arbeitete ich viele Jahre in einer Anstellung mit Führungsverantwortung. Hier habe ich die ganze Bandbreite der Personalarbeit mit Schwerpunkt Personalentwicklung kennen und schätzen gelernt. Für mich ist es eine Bereicherung, Leadership in meinem Unternehmen mit meinen eigenen Mitarbeitenden zu leben. Mit mir haben Sie einen Sparringspartner mit einem großen Erfahrungsschatz, der mehr als 5.000 Beratungs- und Trainingsstunden mit mehreren Hundert Personen beinhaltet. Davon etwa 1.500 Stunden explizit im Bereich Coaching.

In meiner Beratungsarbeit bin ich breit aufgestellt mit Ausbildungen im Bereich Business Coaching, systemischer Beratung, NLP, wingwave®, Gruppendynamik, Konfliktmoderation, Theaterpädagogik und einer Vielzahl weiterer Fortbildungen.
Zudem agiere ich als Dozent und Hochschuldozent für Business Coaching, Konfliktmanagement und Führung.

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Das Team

Janine Ponomarenko

Unterstützt in ihrer Rolle als persönliche Assistenz die Geschäftsleitung in vielfältigen Bereichen, darunter die Begleitung von Unternehmensprozessen wie Zertifizierungen und Qualitätsmanagement. Zudem gestaltet sie Portfolios, betreut KundInnen und fungiert als Ansprechpartnerin für B2B-Kooperationen.

Sarah Schumacher

Als kaufmännische Assistenz unterstützt sie die Geschäftsführung und das Team in administrativen und organisatorischen Aufgaben. Sie ist zuständig für die Optimierung von Prozessen und die Betreuung von KundInnen, um die reibungslose Weiterentwicklung des Unternehmens sicherzustellen.

Vivian Appel

Ist in ihrer Funktion als Projektmanagerin für die Planung und Organisation neuer Projekte im Bildungsbereich verantwortlich. Zudem unterstützt sie das Team in allen Fragen rund um Seminare, Konzeptarbeit und im Bereich der Weiterbildung.

Edgar Gerber

Als IT-Assistent im Team ist er für die technische und organisatorische Betreuung des „quick & busy“-Podcasts zuständig, der wertvolle Tipps für beruflichen und persönlichen Erfolg liefert.

Unsere Werte

Wir geben mehr, als wir versprechen, und streben stets danach, unseren Teilnehmenden und Mitarbeitenden einen echten Mehrwert zu bieten. Durch kontinuierliche Weiterbildung bleiben wir auf dem neuesten Stand und entwickeln unsere Fähigkeiten weiter. Aktiv fordern wir Feedback ein, um daraus zu lernen und uns stetig zu verbessern. Unser Ziel ist es, eine hohe Qualität zu gewährleisten, die sowohl Vertrauen schafft als auch langfristige Beziehungen fördert.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ein, unabhängig von Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Religion. Wir glauben, dass Vielfalt eine entscheidende Stärke ist, die Kreativität und Innovation fördert.

Wir verfügen über fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung im Bereich Leadership. Durch unsere verantwortungsvolle und zuverlässige Handlungsweise bauen wir Vertrauen auf und stellen sicher, dass wir die höchsten Standards einhalten. Unser Engagement für Professionalität zeigt sich in unseren Dienstleistungen, die darauf abzielen, positive Ergebnisse zu erzielen und das Wachstum unserer KundInnen zu fördern. Durch kontinuierliche Weiterbildung und Mitgliedschaften in verschiedenen Verbänden treiben wir die Professionalisierung von Coaching und Training aktiv voran. Zusätzlich ist unser Unternehmen durch Weiterbildung Hamburg e.V. zertifiziert, was unsere Qualität weiter unterstreicht.

Wir legen großen Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Teilnehmenden und Mitarbeitenden wahrzunehmen. Diese Achtsamkeit ermöglicht es uns, individuell auf ihre Anliegen einzugehen und maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten. Indem wir aktiv zuhören und uns in ihre Perspektiven hineinversetzen, fördern wir ein tiefes Verständnis und eine vertrauensvolle Beziehung.

Wir fördern eine offene Kommunikation mit unseren Teilnehmenden und Mitarbeitenden, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen. Wir sind uns unserer Werte und Wünsche bewusst und teilen diese aktiv mit anderen, wodurch wir eine gemeinsame Grundlage für unser Handeln schaffen.

Wir leben Wertschätzung im Umgang mit unseren Teilnehmenden sowie unseren Mitarbeitenden und schaffen dadurch ein respektvolles und unterstützendes Umfeld. Wir erkennen Leistungen an und feiern gemeinsam Erfolge. Indem wir Lernchancen zur Reflexion nutzen, fördern wir nicht nur persönliches Wachstum, sondern auch die Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur, in der jeder seine individuellen Stärken einbringen kann.